¿Formador o Facilitador y Agente de Cambio?
El cambio es un tema clave para los formadores, porque, al fin y al cabo, ¿qué es un proceso formativo sino un proceso de cambio? De conocimiento, de habilidades, de actitudes… El Formador es o debiera ser un Facilitador o Agente de Cambio.
Y para entender cómo nos enfrentamos al cambio, en actitúdine, nuestra empresa que trabaja con la actitud en las empresas, creó un modelo interesante que sintetizamos en esta infografía: Tres estilos personales de adaptación al cambio: Pionero, Facilitador y Colono.
¿Y para qué puede sernos útil, para entender los diferentes procesos de aprendizaje y motivadores de cada uno de los personajes? Todos ellos están en nuestros cursos 😉
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3 Personajes ante la Gestión del CambioPulsa aquí para descargarte la infografía. Siéntete libre de compartirla y utilizarla. Solo te pedimos que, por favor, comparta la fuente.
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El Formador como Facilitador o Agente de Cambio
El Formador como Facilitador o Agente de Cambio II
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[…] finalmente destacar algunos enfoques valiosos para el cambio, como los personajes propuestos por la Escuela Europea de Formación para Formadores: colono, pionero y facilitador; o la Metodología Kotter para la gestión del cambio asociada a […]
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