¡El 55% De Las Empresas Ha Mantenido O Incrementado Su Formación!

¡El Vaso Está Más Que Medio Lleno!

Según una encuesta realizada por Adecco Training entre 540 empresas-clientes procedentes de doce sectores de actividad diferentes en la que se ha valorado tanto las inversiones realizadas a lo largo de 2012 como las perspectivas existentes de cara a 2014 y los puntos clave a abordar en el sector de la formación para convertirlo en un área estratégica en todas y cada una de las empresas.

¡El 55% De Las Empresas Ha Mantenido O Incrementado Su Formación!

¡Buenas Noticias Para La Formación en Empresa!

Podríamos decir que un 45% de las empresas no lo ha hecho. Sin embargo, a mí me parece una gran noticia que el 45% la haya mantenido y… ¡el 10% la haya incrementado!

En estos momentos en los que tanta gente tiene el foco puesto en “la que está cayendo“, parece que las empresas empiezan a hacerse conscientes del valor estratégico de la formación. Y por eso tenemos que felicitarnos todos los que lo estamos haciendo posible. 😉

¡El 64,4% Sigue Siendo Presencial!

¡Buenas Noticias Para La Formación en Empresa!

El porcentaje de formación presencial sigue siendo casi tres veces la formación online. Como sabéis es mi preferida puesto que una formación vivencial, experiencial como son mis talleres es difícil de replicar online.

Sin embargo, cada vez más se producen formaciones mixtas en las que ambos formatos se complementan.

Y además la formación online te permite llegar al mundo con tu mensaje sin “moverte de casa“.

Un dato que me resulta especialmente curioso es la pequeña parte de la tarta que se lleva la formación blended, procesos que utilizan consultoría-formación-coaching.

Y me resulta curioso, porque desde Actitudine.com, la sociedad desde la que como ya os he contado yo doy formación a empresas, mi experiencia es justo la contraria. Cada vez más es lo que nos demandan. Desde mi punto de vista, son los procesos más completos y con resultado más rápidos y efectivos. Y creo que el blended es la mejor forma de poder vender resultados y no conocimientos.

¡El 44% De La Formación Se Dirige A La Fuerza De Ventas!

¡Buenas Noticias Para La Formación en Empresa!

Este es un área empresarial en el Actitúdine a trabajado con frecuencia.

Un área especialmente importante a mi modo de ver, la cara visible de la empresa.

Necesitada de habilidades y recursos para reinventarse día a día, dar un servicio que aporte valor a sus clientes y marque la diferencia. Un nicho de mercado amplio, donde hay mucho por hacer y crecer.

¡El 54% de la Formación contratada es “Formación para Formadores“!

¡Buenas Noticias Para La Formación en Empresa!

De esto doy fe personalmente.

Una gran parte de los productos blended de los que os hablaba antes van encaminados por ahí: Universidades Corporativas, Desarrollo del Talento Corporativo…

Las empresas quieren aprovechar el talento y el conocimiento de sus propios profesionales en la formación, pero tienen un problema: son grandes profesionales pero sin habilidades ni herramientas para la formación. Por lo tanto, es lo que están demandando.

Pudiera parecer que eso sería nuestro final. 🙁 Sin embargo, yo llevo varios años trabajando en este sentido con algunos clientes. Ya no es solo la iniciación de ese proceso que suele durar más de un año, sino que siempre hay nuevos profesionales, nuevos aprendizajes, reciclajes…

¡El 57% De Los Formadores Se Limitan a Hacer Encuestas De Satisfacción!

¡Buenas Noticias Para La Formación en Empresa!

¡Esto si que me parece una gran oportunidad!

¡Solo un 28,4% de los Formadores se compromete REALMENTE con los Resultados de su formación!

Porque seamos sinceros, después de dos días con un grupo hay que hacerlo casi aposta para no tener una encuestas por encima de 8/10. Si tu formación es experiencial, has jugado, reído, disfrutado, “sufrido” y crecido con ellos, en el momento de terminar el curso ¡están encantados!

Pero si de verdad crees en que tu formación cambia vidas, entonces tienes que comprometerte con los resultados también en la empresa. Tiene que haber un Plan de Acción y que se cumpla. Por eso yo creo cada vez más en unir la formación con el coaching, para apoyar ese plan. Tienes que poder mostrar cambios cuantificables gracias a tus procesos formativos.

¡Y solo un 28,4% de los formadores lo hace! ¡Es Una Oportunidad Enorme De Diferenciación! ¡Una Formación Comprometida Con Los Resultados!

¡Y entonces, seguro que en próximos estudios, el vaso rebosa! 😉

Espero que te haya gustado este artículo, te haya resultado inspirador y motivador para tu labor del día a día, y que uses los nuevos aprendizajes desde ya mismo. ¡Verás qué buenos resultados da!

Buenas Noticias Para La Formación en Empresa

Buenas Noticias Para La Formación en Empresa

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Hasta la próxima. Un gran abrazo,

Miguel Ángel Romero
Fundador y Director de FormacionParaFormadores.com

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